Перейти к содержимому
Редакция @onecarnews

Сотрудник Ford отметил 60-летие работы на заводе

23 октября 2026 г.

0 просмотров

0 комментариев

Сотрудник Ford отметил 60-летие работы на заводе

🏭 60 лет на конвейере: британец Эдди О'Брайен установил рекорд стажа в Ford Европы — в то время как Hyundai готовит роботов Atlas к 2028 году

Британский рабочий Эдди О'Брайен отпраздновал 60-летие работы на заводе Ford в Дагенеме — это абсолютный рекорд среди действующих сотрудников европейского дивизиона. Параллельно в Южной Корее прошли забастовки на заводах Hyundai: профсоузы требуют гарантий сохранения рабочих мест перед запуском человекоподобных роботов.

🏆 Рекорд человеческого труда:
▪️ Эдди О'Брайен работает на заводе в Дагенеме 🇬🇧🇬🇧Великобритания с 1966 года
▪️ До 2002 года предприятие выпускало легковые авто, с тех пор — только дизельные двигатели
✔️ Стаж 60 лет — максимум среди действующего персонала Ford в Европе

🤖 Планы автоматизации Hyundai:
✅ В июле 2026 года частичные забастовки на корейских заводах из-за трудового спора
▪️ Профсоюзы выдвинули требование защиты рабочих мест от роботизации
▪️ Hyundai планирует внедрить роботов Atlas на американском заводе к 2028 году
▪️ Разработчик Atlas — Boston Dynamics, приобретённая Hyundai в 2021 году

📊 Контраст стратегий:
▪️ Ford в Европе опирается на опыт и квалификацию людей (двигательное производство)
▪️ Hyundai в 🇺🇸США делает ставку на автономных антропоморфных роботов на конвейере

60 лет одного человека на производстве — это уже не просто стаж, а исторический слой экспертизы, который невозможно скачать обновлением ПО. Hyundai с Atlas делает ставку на скорость и масштаб, но первый этап роботизации — всегда про потерю гибкости в нестандартных ситуациях. Прогноз: к 2030 году увидим гибридные линии, где роботы делают рутину, а люди — контроль качества и наладку.Редакция Авторынка

Темы материала

#авто
#автоновости
#автомобили
#авторынок
#новинки
#ford
#hyundai
#автоизКореи
#гибриды

Продолжить в Telegram

Канал редакции и сервисы для автомобилистов

Комментарии (0)

Войдите чтобы оставить комментарий